Cálculo de CTS: ¿Cómo se calcula la CTS?

Enviado el Vie, 18/04/2014 - 17:54
calcula cts

La Compensación por el tiempo de servicios (CTS) es el dinero que tu empleador deposita a tu cuenta CTS. Todo trabajador en planilla y, que trabaja como mínimo cuatro horas diarias, tiene derecho a recibir CTS y a decidir en qué banco desea que se la deposite.

Es muy importante que antes de escoger una entidad financiera las compares qué institución te paga más.

¿Cómo calcular CTS 2020? 

Para calcular la CTS 2020 debes considerar la Remuneración computable (RC): pago básico que recibe el empleador por sus servicios prestados. Además, de considerar los elementos que participan en el cálculo: 

  • Tu sueldo sin descuentos.
  • Monto de asignación familiar (si es el caso).
  • Suma total de horas extras en el último semestre dividido entre 6.
  • Gratificación: se calcula sumando todas las remuneraciones y dividiéndolas entre 6. Si en caso se recibiese una asignación mensual, se debe a cada remuneración mensual agregar ese monto y dividir entre 6

Si quieres tener una idea de cuanto te toca recibir por tu CTS, usa nuestra calculadora:

 

¿Cómo saber cuánto de CTS me corresponde? 

Para saber cuánto de CTS te corresponde debes tener en cuenta que los conceptos que no se toman en cuenta para la suma; las utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentación del trabajador, los viáticos o transporte por viaje de trabajo y cualquier asignación que no sea recurrente (pagado por única vez).

Aquí te dejamos algunos ejemplos para el cálculo de tu CTS:

Si recibes remuneración fija

Juan es un trabajador que está en planilla y tiene una remuneración fija mensual de S/3,000, S/93 de asignación familiar y una gratificación (Julio) de 3,093. Además, Juan tiene ingresos no remunerables como una movilidad mensual de S/500 pero este monto no se considera en el cálculo de la CTS, así que si tienes algunos pagos de este estilo, recuerda no incluirlos.

Entonces, el monto de su remuneración computable (RC) es S/.3,000.00 + S/.93.00 + S/.515.50 (*) = S/ 3,608.50
(*) esos S/.512.5 corresponden a la sexta parte de su gratificación: 3,093.00 / 6 = S/. 515.50

Ahora, con esta RC procedemos a calcular la CTS:

CTS = RC * (numero de meses trabajados en los últimos 6 meses) / 12
Si Juan trabajó los últimos 6 meses en la empresa, el monto de la CTS será S/.3,608.50 *6 /12 = S/. 1,804.75

Si tienes una remuneración variable

Otro caso, Sofía es vendedora y su remuneración es variable. Sofía gana S/.1,800 al mes y unas comisiones que, en promedio (cuando sumas todas las del semestre y las divides por 6) resultan en S/.300

Recibe asignación familiar de S/.93 y la gratificación (dividida entre 6) resulta en S/.365.50
El monto de su Remuneración Computable (RC) es S/.1,800.00 + S/.300.00 + S/.93.00 + S/.365.50 = S/.2,558.50

De la misma manera que el caso anterior, su CTS será RC * (numero de meses trabajados en los últimos 6 meses) / 12. Si Sofía trabajó los últimos 6 meses en la empresa, el monto de su CTS será S/.2,558.50 *6 /12 = S/. 1,279.25

 

Si llevas menos de 6 meses en la empresa

Si trabajaste menos de seis meses, el cálculo se realizará de forma proporcional a ese periodo. Por ejemplo, si sólo hubieras trabajado cuatro meses, la "RC" se multiplicaría por cuatro y se dividiría igual entre 12.

Si al 30 de abril hubieras trabajado menos de un mes, no recibirías el depósito de CTS, sino que los días trabajados se sumarán al monto del siguiente período.

 

¿Cuándo pagan CTS 2020?

La CTS se paga dentro de los primeros 15 días de forma semestral en los meses de mayo y noviembre. Se cuentan los días hábiles para el pago de este beneficio, si el último día es inhábil, se realiza el pago el primer día hábil. 

  • Del 1 de noviembre al 30 de abril - Depósito de mayo.
  • Del 1 de mayo al 31 de octubre - Depósito de noviembre.

¿Cómo se puede retirar la CTS?

Para retirar la CTS debes tener en cuenta que es un fondo que se utiliza en caso de quedar sin empleo. Pero si quisieras disponer de ese dinero, debes haber acumulado el equivalente a cuatro sueldos.

Por ejemplo, si una persona gana S/.2.000 y tiene en su cuenta del CTS S/.10.000, los 4 sueldos son S/.8,000 por lo que sólo podrá retirar los S/.2.000 excedentes. 

Pasos  para retirar la CTS

  • El empleado debe pedir a su empleador una carta que indique el monto que no puede retirarse.
  • Luego esa carta deberá ser enviada dentro de las 72 horas junto con su DNI a la institución financiera donde está depositado su CTS.
  • Así la entidad financiera permitirá el retiro de la cantidad excedente que el empleado solicite.

 

La CTS está pensada como forma de ahorro que usaremos cuando nos quedemos sin empleo. Por ello, es importante conocer la entidad financiera que pague mayores intereses por ella. Utiliza el comparador de CTS y verás cuánto te paga cada entidad por tu depósito.
 

 

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